Die neuen Gesichter bei Querwerk sind mittlerweile etwas bekannter und ob bei Facebook, Instagram, Linked In oder Xing man merkt hier bewegt sich etwas. Deshalb wollen wir ein paar mehr Einblicke zu uns und unseren Ideen geben und haben uns einigen Fragen gestellt.
Am Anfang stellt euch doch mal kurz vor und sagt warum ihr überzeugte Querwerker seid!
Alex: Ich habe 10 Jahre in verschiedenen Branchen im Personalbereich gearbeitet, und davon 6 Jahre in leitender Funktion. Mein Lebenslauf ist dabei selber nicht immer gerade und ich habe mir vieles hart erarbeiten müssen. Mit dem Sprung ins Kalte Wasser kenn ich mich mittlerweile recht gut aus und unterstütze hier gern andere auf dem Weg. Zudem möchte ich Unternehmen begleiten offener und kalkulierbarer mit Quereinsteigern umgehen zu können. Da ich viel Erfahrung in regulierten Branchen wie dem Gesundheitswesen habe und weiß, dass dies eine Herausforderung ist. Durch mein Wirtschaftspsychologiestudium kann ich hier sehr stark unterstützen und aufzeigen auf welche Faktoren man beim Kandidaten achten muss und welche Kosten auf einen zukommen Kandidat X auf Position Y zu bekommen, wenn er persönlich passt.
Petra: Ich bin überzeugte Quereinsteiger Sympathisantin und auch selbst oft Quereinsteiger gewesen und möchten mit meiner Erfahrung andere motivieren sich mit einer Neuorientierung aus einer „Möchte“ oder „Muss“-Situation auseinander zu setzen und diese Menschen dabei zu unterstützen ihren Weg zu finden.
Wir geben Orientierung, Unterstützung, Ausbildung und vor allem Halt, da wir nicht nur Unternehmen präsentieren die Quereinsteiger einen Einstieg ermöglichen, sondern auch den Bewerber in seinem Prozess mit Rat und Tat und Training oder Coachings zur Verfügung stehen.
Aber wie seid ihr überhaupt dazu gekommen und wie habt ihr zusammengefunden?
Alex: Ich komme aus einer Familie von lauter Selbstständigen und habe so sehr schnell für mich erkannt, dass ich etwas verändern möchte. Thomas hat Querwerk mitgegründet und ich kenn ihn schon lange durch unsere berufliche Tätigkeit. Querwerk lag mir von Anfang an am Herzen, auch wenn ich offiziell nichts damit zu tun hatte, habe ich es unterstützt durch Leads, Ideen und Reichweite. Ich habe selbst in meiner Personaltätigkeit immer den Quereinsteiger genau betrachtet. Im HR-Kollegenkreis leider immer noch eine Seltenheit. Als der Geschäftsführerwechsel bekannt wurde habe ich nicht lange gezögert und Thomas kurzerhand angerufen. Nachdem ich mein Interesse beim Geschäftsführerwechsel deutlich gemacht habe, aber selbst in einer Phase stecke in der ich vor allem zeitlich und vertrieblich noch nicht flexibel genug bin, hat er vorgeschlagen, dass Petra und ich uns hier ergänzen könnten. Petra und ich haben uns dann kennen gelernt und es war recht schnell klar, dass wir beide auf einer Wellenlänge schwimmen und dieselben Ideen und Visionen haben. Auch von den Aufgaben passt es recht gut und wir ergänzen unsere Stärken. Wir sind beide recht ehrgeizig und wollen immer besser werden, das motiviert.
Petra: Ich glaube mein ausgeprägtes Helfersyndrom hat mich dazu geleitet nach einer Sinnhaften Berufung zu suchen. Ich habe mich schon lange mit Querwerk auseinandergesetzt, da ich die Gründer gut kenne und als es einen Wechsel bei der Geschäftsführung gab, habe ich nicht lange überlegen müssen.
In meinem persönlichen Umfeld alleine kenne ich sehr viele Menschen, die sich mit einer Neuausrichtung auseinandersetzen müssen, dass kann aus persönlichen grünen sein oder aber auch aus gesundheitlichen. Ich verstehe also die Fragen die man in dieser Lebensphase hat.
Ich werde diese Jahr 45 und bin in meiner Lebensmitte angekommen, die Lernkurven in den bisherigen Tätigkeiten sind längst abgeschlossen und jetzt möchte ich gerne das gelernte weitergeben können, etwas Sinnhaftes zu tun aus 1000%iger Überzeugung.
Das klingt spannend und ihr steckt viel Herzblut rein. Jedoch sind viele Gründungsideen im HR-Bereich sind nicht gänzlich neu. Was ist euer USP und was macht ihr anders als alle anderen?
Alex: Wir sind keine Jobbörse, sondern bieten Unternehmen eine Plattform sich als Arbeitgeber zu positionieren. Wir sehen den Schwerpunkt auf der neuen Arbeitswelt in dem Unternehmen flexibel sein müssen sich auf Quereinsteiger/innen einzulassen. Gerade im regulierten Bereich eine Hürde. Wir helfen hier durch unsere Unterstützung auf Unternehmens- und Kandidatenseite, durch Beratung, Coaching, Trainings, Personalentwicklungskonzepte und Information sowie Netzwerke. Um es damit für alle kalkulierbarer zu machen und neue Möglichkeiten zu erschließen.
Petra: Genau, die Unternehmen die sich bei uns als Unterstützer/Unternehmen präsentieren, haben verstanden das sich der Arbeitsmarkt geändert hat und dass der Fokus auf die Potentiale von Quereinsteigern essentiell werden. Damit will ich sagen: zahlreiche ungeschliffene Diamanten sind da draußen und kommen nicht richtig im Arbeitsmarkt zum Tragen.
Verstehe und wie genau funktioniert euer Geschäftsmodell? Und was denkt ihr, wie groß ist das Marktpotential?
Alex: Im Großen und Ganzen sind unsere Kunden alle Unternehmen und Bewerber in Deutschland, aber natürlich sehen wir da auch die Grenzen des Quereinstiegs. In Berufen z.B. Mediziner oder Juristen in denen ein jahrelanges Studium erforderlich ist, werden wir keinen Markt finden. Aber auch hier wird sich sicherlich in den nächsten 10 Jahren was ändern müssen. Derzeit liegt unser Schwerpunkt auf den klassischen KMUs, die ein Sprachrohr brauchen, dass wir bieten. Gerade im Dienstleistungsbereich ist die Motivation des Bewerbers wichtiger, als die klassische Ausbildung und hier setzen wird an. Wir helfen Kandidaten sich professionell aufzustellen und bieten gleichzeitig schon in der Hinterhand das Unternehmen, was dazu passt und umgedreht. Gleichzeitig bieten wir Unternehmen an, bei der Ungewissheit zu helfen, welche Kosten auf einen Zukommen und welche Möglichkeiten es auch Intern gibt Mitarbeiter zu qualifizieren.
Wo steht ihr heute in einem Jahr?
Petra: Unser Bauchladen an innovativen Ideen ist groß und von daher darf man auf die Entwicklung von Querwerk gespannt sein!
Mein größter Wunsch ist es allerdings, dass wir in einem Jahr für den Quereinsteiger alles aus einer Hand anbieten können, dass wir nach automatisierter Sichtung seiner Vita ihm auch automatisiert sagen können, welche Potenziale er hat und das wir ihm die Weiterbildung anbieten können die er benötigt um seine Träume wahr werden zu lassen.
Idealerweise auch die Unternehmensberatung, um Unternehmen aufzuzeigen wie es mit Quereinsteigern funktionieren kann.
Wir wollen eine Plattform bieten in der man alles zum Thema Quereinstieg findet. Von der Idee im Kopf bis zur Beendigung des ersten erfolgreichen Jahres mit allem drum herum.
Es bleibt spannend und sicherlich werden wir hier auch in Zukunft noch öfters was hören. Folgt uns gern und bleibt gespannt.
