Die Mission
Quereinstiege oder Seiteneinstiege funktionieren in Deutschland weniger gut als in anderen westlichen Ländern. Wer es wagen möchte, ist auf sich gestellt. Geleit, Tipps Hilfestellung oder gar Chancen sind eher schwierig zu finden. Mit Querwerk haben wir uns auf den Weg gemacht, das Thema als Experten zu besetzen, ins Bewusstsein einer breiteren Öffentlichkeit zu bringen, medial voranzutreiben und dadurch Menschen und Unternehmen zusätzliche Chancen zu ermöglichen. Auf der Plattform querwerk.jobs sollen die Beteiligten zusammenkommen; die Menschen auf der Suche nach Veränderung in ihrem Leben, die Unternehmen, die dieser Zielgruppe Chance bietet, sowie Berater und Begleiter, die den Prozess auf beiden Seiten unterstützen.
Die Quereinsteiger, die wollen
Fast alle Menschen kommen irgendwann an einem Punkt, an dem sie in Ihrem beruflichen Leben etwas fundamental ändern wollen oder müssen. Die Motivationslage dazu kann sehr unterschiedlich sein, betrachten wir zunächst den Fall dessen, der will.
Hier stoßen wir auf eine Vielfalt an Szenarien; Menschen die nach Selbstverwirklichung suchen, ihr Hobby zum Beruf machen wollen, einfach neugierig auf Veränderung sind. Menschen, deren Wertesystem sich geändert hat und die beruflich deswegen eine neue Ausrichtung suchen. Immer wieder ausschlaggebend: die Suche nach Sinn, Nutzen für den Menschen, die Gemeinschaft, die eigenen Ideale. Ebenso die menschliche Eigenschaft, besonders vielseitig interessiert zu sein und sich mit einem durchgängigen, geradlinigen Berufsleben nicht abfinden wollen. Die zunehmende Arbeitsteiligkeit und Spezialisierung in den Unternehmen führt dazu, dass gerade die einfachen Tätigkeiten und Berufe immer weniger Anspruch und Herausforderung bieten, und nicht lange Freude und Erfüllung bereiten.
Es unerheblich, ob ein Mensch die Veränderung in die Festanstellung, die Teilzeittätigkeit, freiberufliches Engagement oder Selbstständigkeit realisiert, wichtig ist das Thema, die fachliche Kompetenz, der Wunsch auf Veränderung und die Überzeugung, das Richtige zu wollen und es konsequent zu tun.
Menschen, für die das zutrifft, bringen eine ungeheure Motivation und Tatkraft mit, sie brennen quasi darauf, dass Neue anzugehen, sich ihren Wunsch zu erfüllen.
Die Quereinsteiger, die müssen
Nicht jeder kann sich frei dafür entscheiden seine berufliche Ausrichtung zu ändern, gelegentlich geraten Menschen in Zwangslagen. Wer seiner Arbeitsstelle durch Automatisierung verliert, durch künstliche Intelligenz, Strukturwandel oder wirtschaftliche Notwendigkeit, ist manchmal einfach gezwungen, etwas ganz anderes zu tun.
Beispiele dafür sind die Abwicklung der Stahlindustrie in Nordrhein-Westfalen in den letzten 20 Jahren, ebenso die Steinkohle, aktuell sprechen wir über die Energiewende, die vieles verändern wird, ebenso wie über den internationalen Handel, die fortschreitende Digitalisierung und deren massiver Einfluss auf die Berufsbilder der Menschen. Wer heute noch den Bagger im Tagebau wartete, wird sehr bald etwas anderes tun müssen.
Eine weitere typische Situation ist die der Frauen, die nach der Geburt Ihrer Kinder den ehemaligen Job in derselben Art und Weise nicht mehr ausfüllen möchten. Auch Schicksalsschläge wie Unfälle oder Krankheiten, die sich auf die körperliche oder geistige Leistungsfähigkeit auswirken, können dazu führen, dass der Mensch eine neue Tätigkeit suchen muss. Ein weiteres Thema ist Migration; der Migrant ist ein Quereinsteiger per se, zumal wenn er aus einer anderen Arbeitskultur kommt.
Wer sich verändern muss, ist aber nicht in einer grundsätzlich schlechteren Lage. Auf die Haltung kommt es an! Chancen erkennen, wieder Lust und Freude zu erleben, mit einem neuen Thema durchstarten, neustarten und wieder den „Flow“ erleben, den Spaß an dem, was man den ganzen Tag tut.
Die Unternehmen
„Fachkräftemangel“ in aller Munde, doch das beschreibt die Situation nicht ganz, es gibt einen ganz allgemeinen Mangel an „Kräften“. Unternehmen tun sich zunehmend schwerer, für die jeweiligen Aufgaben genau die passenden Menschen zu finden. Einerseits, weil sich die einzelnen Tätigkeiten und deren Anforderungen immer weiter verästeln und spezifizieren, andererseits, weil ganz einfach ein knappes Angebot herrscht.
Dennoch werden die Unternehmen immer wieder darauf achten, einen für die jeweilige Aufgabe erfahrenen Menschen zu finden. Und hier ist die Tücke im Prozess: Ein Anforderungsprofil wird geschrieben und gegebenenfalls veröffentlicht – und Menschen bewerben sich nur, wenn sie dieses zu erfüllen glauben. Bewirbt sich ein Seiteneinsteiger, wird er per Checkliste aussortiert, schließlich erfüllt er nicht die formellen Kriterien. Die großen Unternehmen geschieht das schon per IT Intelligenz auf dem Weg der elektronischen Bewerbung. Während die Talente, die den Menschen in ganz besonderer Weise für die Position qualifizieren würden, in der klassischen Bewerbungsform nicht zum Ausdruck kommen.
Die Unternehmen, die unternehmen
Die Chance: Für bestimmte Positionen bewusst Quereinsteiger ansprechen. Quereinsteiger verfügen über ein hohes Maß an Motivation, Tatkraft und Begeisterung für die neue Sache, schließlich erhalten Sie eine Chance, etwas Neues zu tun, worauf sie ja gewartet und hingearbeitet haben. Wichtig dabei für das Unternehmen ist es, den herkömmlichen Rekrutierungsprozess, der im Abgleichen von Profilen besteht, bewusst zu vermeiden und einen dedizierten Einstellungskanal für Seiteneinsteiger zu schaffen.
Es ist für die folgende Einarbeitung im Unternehmen ein etwas höherer Aufwand erforderlich, es bringt aber große Vorteile; zum einen die bereits erwähnte Motivation und Begeisterungsfähigkeit, zum anderen wird sich ein Quereinsteiger von seinen Gehaltsvorstellungen sich nicht dort ansiedeln, wo ein Mensch mit langjähriger Routine liegt.
Hilfe und Unterstützung dabei bieten Consulting-Unternehmen, die sich darauf spezialisiert haben, Unternehmen zum Quereinstieg zu beraten, zu konzipieren zu implementieren.
Die Helfer
Nicht immer ist der Wunsch nach Veränderung so ausgeprägt, dass ein klares Ziel erkennbar ist. Manchmal benötigen Menschen Orientierung, Hilfe, Coaching oder Geleit. Interessierte Quereinsteiger sollten auf solche Berater treffen, die Ihnen bei der Orientierung oder Neuausrichtung helfen. Gleichermaßen benötigen Unternehmen gegebenenfalls Unterstützung, wenn sie zuvor noch nicht mit Quereinsteigern gearbeitet haben oder dafür Prozesse oder Systeme aufsetzen müssen. Beiden Parteien zu helfen ist das Feld der Berater, die wir ansprechen. Von der Lebensbegleitung, über Business Coaching bis hin zur Strategieberatung für Unternehmen erstreckt sich das Feld der Berater, die das Thema mit all seinen Facetten unterstützen und gestalten.
Der Quereinsteiger im Web
Wer seinen radikalen und innovativen Veränderungswunsch realisieren möchte, findet im Web sehr wenig Unterstützung, denn alle Jobportale oder -Börsen arbeiten nach dem Prinzip der ausgeschriebenen Stelle und des Matching des Lebenslaufs, automatisiert oder von Menschen bedient. Selten kommunizieren Firmen, dass Quereinsteiger gewünscht sind und selbst wenn, wird ein Lebenslauf geschickt, dieser gegen die Anforderungen der Position gelesen – und meist werden Bewerber abgewiesen. Des weiteren scheuen Seiteneinstiegs-Willige die Bewerbung auf die Position, die nicht ihrem Lebenslauf entspricht, schätzen die Chancen gering, dass sie ihre Talent so präsentieren können, dass sie ins Gespräch kommen. D.h.: das System der Jobvergabe, auf welchen Plattformen, Communities, welchen Portalen, Karrierenetzwerken oder welche Social-Media-Lösungen auch immer, folgt Prinzipien, die den Quereinstieg erschweren.
Wenn sich ein Mensch auf seiner Suche nach Neuausrichtung nun im Internet bewegt, und die Suchmaschinen abfragt nach Neuausrichtung, Quereinstieg, Seiteneinstieg oder ähnlichen Begriffen, so findet er typischerweise einige wenige Unternehmen, die das Thema verfolgen, klassisch beispielsweise der Quereinstieg in den Lehrerberuf oder in Service–Positionen bei der Bahn. Was er nicht findet, ist Austausch, Know-How, Erfahrungsberichte, Success-Stories und Menschen oder Experten, die für das Thema stehen, es in der Öffentlichkeit besetzen und als Ganzes vorantreiben möchten.
Der Quereinsteiger bei querwerk.jobs
Dieser verlässt ganz klar die Welt der klassischen Jobsuche. Querwerk ist kein Jobportal im klassischen Sinne, hier werden nicht Anforderungen an Lebensläufe mit Anforderungen an Jobs gegeneinandergehalten, sondern hier präsentieren sich innovative Unternehmen, die sich ganz bewusst für Menschen entscheiden, die den Quereinstieg wagen wollen. Diese Unternehmen begrüßen die besondere Situation des Quereinsteigers, erschließen sich seine Potenziale, seine inhaltlichen und kommerziellen Möglichkeiten. Weiter findet der Quereinsteiger dort gelungene Beispiele, Kontakt zu Gleichgesinnten, Austausch in Gruppen – eine Community, die das Thema vorantreibt und auf dieser Plattform öffentlich zum Leben bringt. Menschen können Kontakt mit Unternehmen aufnehmen, sich direkt bewerben, oder einem vorgeschalteten Qualifizierungsprozess zu unterliegen. Es bildet sich ein breiter Fundus an genutzten Chancen, Möglichkeiten für die Zukunft Know-Hhow zum Thema und Vernetzung.
Die Unternehmer bei querwerk.jobs
Aufgeschlossene Unternehmen, die die Zeichen der Zeit erkennen, haben hier ein mächtiges Marketinginstrument. Zum Einen präsentiert sich das Unternehmen als innovativ, als aufgeschlossen, sozial verantwortlich und engagiert. Schlagworte wie E“mployer Branding“ oder „Corporate Social Responsibility“, gewinnen hier Gestalt und Leben. Die Präsenz des Unternehmens auf der Plattform ist eine dauerhafte, eine langfristige. Die Möglichkeit, spezielle Positionen für Quereinsteiger zu veröffentlichen, ist ebenso kontinuierlich, sie ist kommerziell nicht an Laufzeiten gebunden, sondern permanent verfügbar und austauschbar. Das kommerzielle Modell ist einzigartig, einfach, leicht planbar und zu Kosten, die in der Größenordnung einiger weniger konventioneller Stellenanzeigen liegen. Die Zielgruppe ist definiert, die Einzigartigkeit des Rekrutierungskanal klar ersichtlich. Querwerk konkurriert nicht mit klassischen Stellenbörsen, Jobportalen oder berufsbezogenen Kommunikationsplattformen.
Die Querwerker
Nadine Saewert und Thomas Klauder sind beide mehrfache begeisterte Quereinsteiger, sei es bei ihren IT Karrieren im Angestelltenverhältnis, oder bei der Gründung verschiedener Beratungs-Unternehmen, im Management- und im Personalumfeld oder im Ehrenamt in Politik und Gesellschaft. Was bei beiden immer eine große Rolle spielt, ist die unbändige Lust auf Neues, die Idee, etwas wirklich gut zu können und gerne zu tun und die Möglichkeit, es auch zu verwirklichen. Das geht beim Karriere-Machen im Angestelltenverhältnis, beim Branchenwechsel oder bei inhaltlichen Veränderungen, genauso wie beim Sprung in die Selbstständigkeit, Freiberuflichkeit oder die Beteiligung an einem Unternehmen.
