Arbeitgeber-Bewerbung, Christian B. Rahe
Schreiben Sie noch Stellenanzeigen oder bewerben Sie sich als Arbeitgeber? Im sich drehenden Arbeitsmarkt wird jedoch der passende Mitarbeiter zum knappen Gut – und damit der Arbeitgeber zum Bewerber. Gemeinsam erstellen wir Stellenanzeigen, mit denen Sie die richtigen Mitarbeiter für sich gewinnen.
Aktives Recruiting löst die klassische Stellenanzeige allmählich ab. Und doch hat sie nach wie vor einen hohen Stellenwert für Bewerber, aber der Anspruch an Qualität, Transparenz und Aussagekraft ist hoch. Enthalten Ihre Stellenangebote Floskeln wie teamfähig, zuverlässig, flache Hierarchien, flexibel, Marktführer, engagiert, angenehmes Betriebsklima, kommunikationsstark, erfolgreich, angemessene Bezahlung? Dann landen Sie damit kaum mehr als einen Glückstreffer.
Erwarten Sie als Arbeitgeber individuelle, persönliche Bewerbungen von wirklich passenden Kandidaten? Dann erlauben Sie mir die Frage: Wie ehrlich und aussagekräftig gestalten Sie Ihre Stellenangebote? Motivierte Mitarbeiter erwarten eine Begegnung mit ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe – auch und vor allem bei der ersten Ansprache mit einem Jobangebot.
In der Dauerumfrage von Jobbörsen-Kompass wird klar, welche Themen für Bewerber bei der Arbeitgeberauswahl wichtig sind:
1. Gehalt und Arbeitszeiten
2. Entwicklungsmöglichkeiten
3. Betriebsklima
4. Ethische Werte
5. Work-Life-Balance
Weshalb also nicht konkret auf diese wichtigen Aspekte in einem attraktiven Stellenangebot eingehen? Sie würden damit die Interessenten dort abholen, wo sie Informationsbedarf haben und eine Vorentscheidung treffen.
Eine andere Studie von softgarden kommt zu dem Schluss:
• Jobangebote sind oft so unattraktiv, dass sich Kandidaten gar nicht bewerben.
• Jobangebot und -realität passen häufig nicht zusammen.
• Kandidaten fühlen sich von einer präzisen Stellenanzeige deutlich mehr angezogen.
Und ein Zitat eines Bewerbers aus der Studie trifft den Nagel auf den Kopf: „Wer gute Mitarbeiter sucht, die sich Mühe geben, sollte sich große Mühe in der Gestaltung des Stellenangebotes geben, um ein gutes Matching zu erreichen.“
Lassen Sie uns also Klartext reden. Ich helfe Ihnen gerne, eine Stellenanzeige zu formulieren, mit der Sie die richtigen Mitarbeiter für sich gewinnen.