Vielen Dank zunächst für das Interview, das wir heute mit Ihnen führen dürfen!
Welches Problem wollt Ihr mit eurem Startup lösen?
Wir lösen mit unserem Startup das Problem von Menschen einerseits und Unternehmen andererseits:
MENSCHEN sind auf der Suche nach einem Quereinstieg, da sie ihre berufliche Ausrichtung komplett neu ausrichten wollen oder müssen. Wir bieten diesen Menschen eine Plattform auf der sie echte Quereinsteigerjobs und eine Auswahl an spezialisierten Coaches finden!
UNTERNEHMEN erschließen wir einen zusätzlichen Rekrutierungskanal für die in Zukunft immer wichtiger werdende Ressource „Quereinsteiger“. Wir suchen Unternehmen, die erkannt haben, dass neue Wege beschritten werden müssen, um dem Fachkräftemangel auf dem Markt zu begegnen. Die wissen, dass sie von individuellen Talenten profitieren können. Und: die sich bewusst sind, dass mit der richtigen Unterstützung aus einem Sales-Manager ein Feinkost-Experte, aus einer Software-Entwicklerin eine Journalistin oder aus einem ehemaligen WM-Torhüter ein Management-Speaker werden kann.
Wer sind eure Konkurrenten?
Bisher gibt es in Deutschland niemandem, der sich der „Mission Quereinstieg“ angenommen hat. Das Thema ist nicht besetzt. Es gibt vereinzelt Unternehmen, die hier schon sehr aktiv sind. Doch nicht alle Unternehmen haben das Budget der Deutschen Bahn beispielsweise, die sehr aktiv in diesem Umfeld sind. Wir haben da definitiv eine wirtschaftliche Lösung für alle entwickelt und pushen gebündelte Quereinstiegs-Power.
In Standard-Jobbörsen werden Jobs für den Quereinstieg veröffentlicht. Wir wissen, dass es anders läuft: Quereinsteiger denken nicht in Standards, sondern quer. Leider werden sie im Recruitingprozess auf diesem Weg im Standardbewerbungsprozess bewertet und fallen oft durch das Suchraster. Das können und wollen wir mit unserem Portal www.querwerk.jobs ändern indem wir Quereinsteiger dort finden wo ein Quereinstieg beginnt (beim ersten Gedanken daran) und an die (zunächst digitale) Hand nehmen.
Wo steht euer Startup in einem Jahr?
Wir wollen mehr als 100 Arbeitgeber aus unterschiedlichen Branchen mit unterschiedlichen Größen auf unserem Portal repräsentieren! Unsere Reichweite unter Kandidaten ist im oberen fünfstelligen Bereich.
Darüber hinaus:
Wir bleiben im Gespräch durch überdurchschnittliche social Media Aktivitäten.
Wir arbeiten missionarisch durch Kontakte in Politik und Wirtschaft.
Wir vergessen nie, dass wir mit Menschen arbeiten!
Hier noch einige Fragen für den Hintergrund:
Wer unterstützt euer Startup finanziell?
Wir sind komplett eigenfinanziert!
Wie wollt Ihr Geld verdienen, wie genau funktioniert euer Geschäftsmodell?
Unternehmen präsentieren sich gegen eine Jahresgebühr als Arbeitgeber, der Quereinsteigern die Türen öffnet. Keine andere Jobbörse macht es so einfach, ganz gezielt qualifizierte Quereinsteiger anzusprechen. Und das zu vergleichsweise geringen Kosten, denn gewöhnliche Jobbörsen schlagen schnell mit mehreren Hundert Euro pro Stellenannonce und Monat (!) zu Buche.
Wir wissen, dass das Thema Quereinstieg für potentielle Kandidaten keine Entscheidung von heute auf morgen ist. Deshalb arbeiten wir langfristig zusammen. Natürlich können Jobposts regelmäßig ergänzt oder verändert werden in unserem Preismodell.
Wer ist das Team hinter Eurem Startup?
Hinter www.querwerk.jobs stecken Nadine Saewert und Thomas Klauder. Wir erweitern unsere Kompetenzen derzeit ausschließlich mit freien Mitarbeitern.
